牡丹江市通过"大比武"活动实行准入竞争机制基本情况

　　99年初，我市在推广海林市竞聘上岗的经验的同时，全市推行了村计生委员竞聘上岗。这一措施无疑给计生工作注入了活动。但实践中我们感到，竞聘上岗不可能一步到位，一劳永逸，特别与国际接轨有很大差距。每个人都有个终身教育提高的问题，学历只是一个受教育的程度标志，决不是衡量人才的唯一标准。因此，建立规范的适应当前改革发展需要的优胜劣汰机制，强化竞争激励机制，实施"素质工程"这三方面尤为重要。2001年1月，我市出台了《牡丹江市村级计生委员大比武活动实施方案》，以"八比"（比创新、比知识、比综合、比宣讲、比服务、比管理、比敬业、比实绩）为内容的"大比武"活动开展至今已有六年。这项活动的开展普遍提高了我市村级计生委员的三个能力：一是宣讲能力，包括讲课、汇报、写作、演讲。二是服务能力，包括药具随访、技术咨询。三是管理能力，包括星级服务村达标及上报各种报表。我们通过比武将不能胜任工作的人员淘汰出局，真正体现"优者上，平者让，庸者下"，从而优化了队伍，激发了村级计生委员活力。我市"大比武"活动是加强队伍建设的一次改革创新，是一次明智又富有远见的举措。通过"大比武"，我市锤炼出一支充满现代观念、富于创新精神、综合素质好、敬业精神强的村级计生干部队伍。"大比武"已成为我市新时期人口计生工作的助推器。