牡丹江市人口计生委队伍建设又出新举措
实行中层领导职位全员竞争上岗制

　　日前，牡丹江市人口计生委加快了干部队伍建设步伐，以扩大民主、推动干部能上能下为目标，以公开、平等、竞争、择优为原则，对机关及市计生协会的所有科长、副科长职位实行了竞争上岗，通过个人报名、笔试、竞职演讲、民主测评推荐、综合考评等环节，使一批政治素质高，业务能力强的中青年干部走上适合的中层领导岗位，为推进人口计生事业科学发展提供了人力保障。
　　市人口计生委在制定的《机关及协会科级领导职位竞争上岗实施方案》中规定，科级干部不仅要实行竞争上岗，而且实行任期管理，三年一个任期，制定了科长岗位三年任期目标及年度工作指标，期满自然解职，重新竞争上岗。通过竞争晋升科级职务的人员，实行试用期制，试用期一年。试用期满考核不称职的，由委党组根据情况另行安排工作。
　　实行竞争上岗，是牡市人口计生委干部队伍建设的重要步骤之一，为机关干部展示能力提供了平台，有效调动了干部的学习和工作热情。通过竞争上岗的干部事业心和责任感进一步增强，开拓创新、谋划工作更加主动，切实促进了干部队伍素质的大提高和职业化建设的大发展。

             　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 牡丹江市人口计生委宣传站  张晓英